Экспедитор материально ответственное лицо

Водитель экспедитор материально ответственное лицо Бесплатная юридическая консультация: Водитель экспедитор материально ответственное лицо С работником может быть заключен договор о.

Водитель экспедитор материально ответственное лицо


Бесплатная юридическая консультация:

Водитель экспедитор материально ответственное лицо

С работником может быть заключен договор о материальной ответственности, если в его обязанности входит транспортировка, прием, учет, выдача, хранение или заготовка материальных ценностей, за недостачу (порчу) которых работник может быть привлечен к полной материальной ответственности.

Оглавление:

Однако за несохранность (порчу) транспортного средства работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании указанного договора — такая ответственность может наступить только в иных случаях, предусмотренных ст.

Водитель-экспедитор: что нужно знать

Профессия экспедитора — это работа специалиста по конечной доставке каких-либо грузов или по их перевозке из одного места в другое — либо между складами, либо со склада до конечного потребителя. Экспедитор загружает в свою машину товар или груз, сверяя фактическое наличие с задекларированным в документах, и везёт его к месту прибытия. Перед разгрузкой опять проходит проверка сохранности и соответствия груза, после чего товар разгружается и передаётся принимающему должностному лицу (кладовщику или товароведу).

Должностная инструкция для водителя

1.2. На должность Водителя назначается лицо, имеющее образование не ниже среднего, стаж работы по специальности не менее 3 лет, водительское удостоверение с открытыми соответствующими категориями.

1.4. Водитель подчиняется и подотчетен Директору Общества, непосредственным руководителем Водителя является менеджер по транспорту. На маршруте Водитель передвигается по указаниям менеджера по транспорту.


Бесплатная юридическая консультация:

Должостная инструкция водителя-экспедитора отдела доставки

1.2 Непосредственно подчиняется руководителю отдела доставки. Все распоряжения отданные другими сотрудниками компании согласовываются с непосредственным руководителем или лицом его замещающим. В случае невозможности немедленной связи, выполнить распоряжение и при первой же возможности сообщить об этом непосредственному руководителю или лицу его замещающему.

1.4 В своей деятельности водитель-экспедитор руководствуется законодательством Украины, приказами, распоряжениями, указаниями руководителя, Положением об автослужбе компании, Правилами, Инструкциями и др.

Как правильно оформить на работу водителя-экспедитора, чтобы он нёс материальную ответственность и за товар, находящийся в машине, и за транспорт?

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу водителя-экспедитора, чтобы он нёс материальную ответственность и за товар, находящийся в машине, и за транспорт.

Для того чтобы работник по должности водитель-экспедитор нёс полную материальную ответственность за товар, находящийся в машине, Вам необходимо оформить с работником договор о полной материальной ответственности.

Как сделать водителя материально ответственным лицом?

К Вашему сожалению ни в ТК ст.233,243,277, ни в Постановлении Правительства № 838 и Минтруда № 85 России водители не указаны, как лица на которых можно возлагать материальную ответственность, поэтому юридически красиво решить проблему наверно не получится.


Бесплатная юридическая консультация:

Но чисто технически скорей всего возможно. (По опыту — повышение з/платы водителям проблему не решает). Загружайте работой Службу безопасности предприятия))

1) Если автотранспорт грузовой, и заправка своя, ведомственная, можно тупо приварить к горловине скобы для навесного замка, а ключи материально ответственному лицу))

2) По ГЛОНАС провести анализ, где водители постоянно останавливаются вне маршрута.

Логистика россии

1.3. Водитель — экспедитор назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

1.4. На должность Водителя — экспедитора назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности водителя не менее 1 года.


Бесплатная юридическая консультация:

1.6.2. Основные технические характеристики и общее устройство автомобиля, показания приборов и счетчиков, элементы управления (предназначение клавиш, кнопок, рукояток и т.д.).

Неправомерные действия работника организации (водителя-экспедитора, являющегося материально ответственным лицом на основании договора), выразившиеся в недостаче подлежащих передаче заказчику ценностей, полученных работником по доверенности, повлекли выплату его работодателем заказчику в судебном порядке штрафа за несвоевременное исполнение договора поставки, а также судебных расходов (оплату услуг адвоката)

Ответ: По нашему мнению, работодатель не вправе требовать от своего работника возмещения судебных расходов, понесенных в связи с рассмотрением в суде дела о возмещении работодателем убытков другой организации в связи с неправомерными действиями работника. Однако по данному вопросу есть решения судов с противоположной позицией.

Источник: http://sudebnaiapomosh.ru/voditel-ekspeditor-materialno-otvetstvennoe-lico-25285/

Экспедитор работает по трудовому договору, и в его должностные обязанности входят сопровождение товара и получение денежных средств за товар от клиентов. С ним заключен договор о полной материальной ответственности. Несет ли экспедитор материальную ответственность за утрату полученных от клиентов денежных средств?

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Иными словами, за причиненный работодателю прямой действительный ущерб работник несет материальную ответственность. При этом материальная ответственность может быть ограниченной и полной.


Бесплатная юридическая консультация:

По общему правилу, установленному ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, то есть ограниченную ответственность.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Исчерпывающий перечень случаев, когда на работника возлагается полная материальная ответственность, содержится в ст. 243 ТК РФ. В частности, к таким случаям относится недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. На основании части второй указанной статьи постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 был утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень), а также типовая форма такого договора.

Иными словами, письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне (см. также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 N).

При возникновении спора о привлечении работника к полной материальной ответственности за недостачу доказать правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи должен работодатель (второй абзац п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», далее — Постановление N 52).


Бесплатная юридическая консультация:

Должность экспедитора по перевозке указана в разделе I Перечня, а в разделе II Перечня предусмотрены работы по сопровождению груза и других материальных ценностей, а также работы по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через лицо, ответственное за осуществление расчетов).

Учитывая, что в рассматриваемом случае выполнение работ по должности экспедитора и получение от клиентов денежных средств за товар предусмотрено трудовым договором с работником и его должностной инструкцией, заключение с ним письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности является правомерным. При утрате полученных от клиентов денежных средств экспедитора можно привлечь к полной материальной ответственности.

По договору о полной материальной ответственности работник отвечает только за недостачу ценностей, вверенных ему по этому договору. В других случаях причинения ущерба работодателю наличие договора о полной материальной ответственности не влияет на решение вопроса о том, какой должна быть ответственность работника — полной или ограниченной.

Независимо от того, заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности, такая ответственность может возлагаться на этого работника, например, в случаях:

— недостачи ценностей, полученных им по разовому документу (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ);


Бесплатная юридическая консультация:

— умышленного причинения ущерба (п. 3 части первой ст. 243 ТК РФ);

— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (п. 5 части первой ст. 243 ТК РФ);

— причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ);

— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 части первой ст. 243 ТК РФ).

Судебной практики по вопросу привлечения экспедитора к материальной ответственности за утрату вверенных ему денежных средств найти не удалось.

Бесплатная юридическая консультация:

Однако обращаем внимание, что в любом случае до принятия решения о взыскании с экспедитора суммы ущерба, причиненного утратой денежных средств, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов (часть первая ст. 247 ТК РФ).

Согласно п. 4 Постановления N 52 к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении работником ущерба, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;


Бесплатная юридическая консультация:

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Размер причиненного ущерба определяется по правилам, установленным ст. 246 ТК РФ (см. также п. 13 Постановления N 52). Для установления причины возникновения ущерба обязательным является истребование от работника письменного объяснения (часть вторая ст. 247 ТК РФ).

Следует учитывать, что материальная ответственность любого работника, в том числе и экспедитора, исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ, п. 5 Постановления N 52).


Бесплатная юридическая консультация:

По общему правилу вину работника в причинении ущерба должен доказать работодатель. Однако если он докажет правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, уже сам работник, чтобы не быть привлеченным к материальной ответственности, обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п. 4 Постановления N 52). При отсутствии вины работника в причинении ущерба он не может быть привлечен работодателем к материальной ответственности (см. определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 21.05.2001 по делу N 1898).

Отметим также, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба должно производиться работодателем в порядке, предусмотренном ст. 248 ТК РФ. При несоблюдении работодателем данного порядка работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (часть третья ст. 248 ТК РФ).

С учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, работодатель имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника, независимо от того, несет он полную или ограниченную материальную ответственность (ст. 240 ТК РФ, п. 6 Постановления N 52).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:


Бесплатная юридическая консультация:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

27 октября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://www.garant.ru/consult/business/287545/

Вопросы ответственности водителей и экспедиторов (Евстратова Л.А.)

Дата размещения статьи: 24.05.2015


Бесплатная юридическая консультация:

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Под таким ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Случаи, когда наступает полная ответственность, перечислены в ст. 243 ТК РФ. К транспортным компаниям не все из них имеют отношение. С точки зрения автора, недостача ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, может быть выявлена и в транспортных компаниях, например когда сотруднику вверен груз для перевозки. При этом передача товарно-материальных ценностей по разовым документам под отчет работникам допускается только в пределах их должностных обязанностей. Также полная материальная ответственность для водителей и экспедиторов предполагается при причинении ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом, при умышленном причинении ущерба, причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Все эти случаи наступления полной материальной ответственности мы рассмотрим далее на конкретных примерах. Неполная материальная ответственность наступает в тех случаях, когда работник отвечает в пределах своего среднемесячного заработка и может возместить ущерб частично (ст. 241 ТК РФ).

И еще, с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности и совершившими виновные действия, которые дают работодателю основание для утраты доверия к ним, может быть расторгнут трудовой договор (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Иногда так поступают с проштрафившимися сотрудниками, которые за свою халатность и пренебрежительное отношение к должностным обязанностям могут быть наказаны дважды. Но обе меры наказания не являются взаимоисключаемыми. Так как расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной законодательством (ст. 232 ТК РФ).

Напомним, что заключить договор о полной материальной ответственности можно только с состоящим в трудовых отношениях работником. С лицом, работающим в организации по гражданско-правовому договору и не состоящим в штате организации, такой договор не заключается. Стороны отвечают друг перед другом в рамках гражданского законодательства, согласно которому составляется договор со сторонним «подрядчиком». Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере (ст. 15 ГК РФ). Под убытками понимаются как реальный ущерб, так и неполученные доходы (упущенная выгода). Последние с работника, состоящего в трудовых отношениях, не взыскиваются. То есть сторонний «подрядчик» несет иногда даже большую ответственность, чем сотрудник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, который все же ограничен рамками ТК РФ.


Бесплатная юридическая консультация:

Но утверждение, касающееся водителей, оказывается спорным. Дело в том, что водители (за исключением водителей-инкассаторов) прямо не поименованы в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договор о полной материальной ответственности в случае недостачи вверенного им имущества (см. Приложение 1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85). Работа водителя не предусматривает непосредственное обслуживание товарно-материальных ценностей, так как для этого есть экспедитор, с которого взыскиваются порча и недостача вверенного груза.

Почему бы тогда не заключить договор, предусматривающий несение ответственности не только за груз, но и за автомобиль и прицеп? Дело в том, что договор о материальной ответственности с водителем-экспедитором не может заключаться в отношении транспортного средства, на котором осуществляется перевозка груза, поскольку транспортное средство не является вверенным для транспортировки или доставки имуществом предприятия, а представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя.

Об этом сказано, в частности, в Постановлении Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 22.01.2014 N 44г-8/14: заключать с водителем договоры о полной материальной ответственности за эксплуатируемое транспортное средство нет достаточных оснований. Поэтому материальная ответственность водителя, например, за утраченный полуприцеп может наступить лишь в ограниченном размере, установленном ст. 241 ТК РФ. Аналогичное решение вынесено в Постановлении Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2013 N 44г-131/13, где судьи посчитали ненадлежащее обслуживание водителем вверенного ему автомобиля проступком, не связанным с обслуживанием товарно-материальных ценностей.

Согласитесь, неожиданный вывод. В результате водители вообще могут перестать отвечать за ТС и его агрегаты, считая, что средний заработок — не такая уж и серьезная мера ответственности за ущерб, причиненный дорогостоящему ТС. Для работодателя выходом из положения является страхование ТС. Это поможет минимизировать возможные убытки, а также даст право расторгнуть договор с сотрудником, который не прошел испытательный срок (ст. 71 ТК РФ) или который неоднократно грубо нарушал трудовые обязанности (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), к числу которых может быть отнесена обязанность бережно относиться к ТС.

Работник может нести материальную ответственность в полном размере, если ущерб причинен не при исполнении им трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Если водитель использовал служебный автомобиль не при исполнении служебных обязанностей (в личных целях) и попал в ДТП (например, в нерабочее время или выходной день, но не в командировке), он должен нести полную материальную ответственность (Определение Ростовского областного суда от 15.10.2012 N/2012). Та же самая ответственность грозит водителю, если он попал в ДТП, оставив вверенный ему автомобиль во дворе дома в нерабочее время, вместо того, чтобы поставить его на стоянку, тем самым он нарушил условия хранения ТС в нерабочее ночное время. За это тоже придется отвечать по полной программе (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 30.08.2012 N).


Бесплатная юридическая консультация:

В силу п. 1 ст. 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим ТС, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Всегда ли можно взыскать с водителя причиненный ущерб? Оказывается — нет. Обратимся к Апелляционному определению Ростовского областного суда от 06.02.2014 N/14. Водитель-экспедитор предприятия попал в ДТП. На тот момент с ним был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Поскольку в результате ДТП транспортному средству работодателя были причинены механические повреждения, работодатель решил взыскать материальный ущерб в полном объеме. Но суд отказал в иске, указав на то, что законодательство не предусматривает полной материальной ответственности водителя за ущерб, причиненный при управлении автомобилем, за исключением случая, когда ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом. Протокол об административном правонарушении не был составлен. А за то, что не была выбрана безопасная скорость движения, в результате чего ТС съехало в кювет, штраф не предусмотрен. Отсутствие административного правонарушения говорит о том, что работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности, даже если с ним заключен соответствующий договор. Поэтому в данном случае работник понес ответственность в пределах своего месячного заработка, приобретя запасные части для восстановления поврежденного ТС.

Интересное дело рассмотрено в Апелляционном определении Челябинского областного суда от 15.10.2013 N/2013. В выходной день сотрудник был вызван на работу и отправлен в рейс. Им был получен путевой лист, в котором был указан маршрут. Из-за сложной дорожной обстановки работник отклонился от запланированного маршрута. По причине гололеда он не справился с управлением, из-за чего произошло опрокидывание автомобиля и полуприцепа. В результате ДТП автомобиль получил технические повреждения. Уже после произошедшей аварии водитель употребил слабоалкогольный напиток (пиво).

Инспекторами в отношении водителя был составлен протокол и вынесено постановление по делу об административном правонарушении: нарушен п. 2.7 Правил дорожного движения <1>, в соответствии с которым водителю запрещается употреблять алкогольные напитки, наркотические, психотропные или иные одурманивающие вещества после ДТП, к которому он причастен, либо после того, как ТС было остановлено по требованию сотрудника полиции, до проведения освидетельствования с целью установления состояния опьянения.

<1> Утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090.


Бесплатная юридическая консультация:

Рассмотрим Апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2013 N.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку (служебное расследование) для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию (ст. 247 ТК РФ).

Задачами комиссии являются разбор причин перерасхода моторного топлива и других горюче-смазочных материалов на подвижном составе автопарка, повлекших за собой причинение материального ущерба, разработка и внедрение в практику контрольных мер, направленных на выявление причин перерасхода ГСМ. Истребование с работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В итоге иск работодателя о взыскании с работника причиненного ущерба в виде перерасхода ГСМ в пределах среднего месячного заработка был удовлетворен.

Несогласный с взысканием работник может указать на то, что договор о полной материальной ответственности распространяется на случаи недостачи денежных средств и иных ценностей, которые перевозятся на служебном автомобиле по маршрутам согласно выданным ему путевым листам. Между тем (внимание!) полная материальная ответственность сотрудника перед работодателем наступает не только в силу заключенного договора, но и в связи с умышленным причинением ущерба (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). На это указано в Апелляционном определении Московского городского суда от 18.02.2013 N. Правда, умышленность причиненного ущерба нужно еще доказать.


Бесплатная юридическая консультация:

Задачу упрощает то, что к материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель должны доказать, что это произошло не по их вине. При отсутствии таких доказательств работник несет материальную ответственность в размере причиненного ущерба (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2013 N). Такая же презумпция вины работника устанавливается при заключении с ним договора о полной материальной ответственности. Поэтому, подписывая такой договор, сотруднику следует быть готовым к тому, чтобы доказывать свою невиновность в случае утраты вверенных ценностей (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2012 N/12).

<2> См.: п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52.

В-третьих, снизить наказание вправе орган по рассмотрению трудовых споров. С учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств он может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снизить размер взыскания ущерба может и суд, но полностью освободить работника от ответственности с учетом смягчающих обстоятельств суд не вправе (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2013 N/2013).

В отношении же главного бухгалтера подобной нормы нет в Трудовом кодексе. На него может быть возложена полная ответственность, если ему доверены материальные ценности. Хотя главному бухгалтеру не обязательно вверять какие-либо ценности. Ущерб может состоять не только в утрате вверенного сотруднику имущества, но и в виде непредвиденных расходов. Например, если главный бухгалтер неправильно определил обязательства и переплатил контрагенту или в бюджет. Пример — Апелляционное определение Архангельского областного суда от 30.05.2013 N/13.

Причинение материального ущерба обществу, выразившегося в начислении штрафных санкций и восстановлении бухгалтерского и налогового учета, произошло в результате ненадлежащего выполнения своих функциональных обязанностей главным бухгалтером. Суммы взыскания в счет возмещения ущерба работодателю, причиненного некачественным исполнением обязанностей по ведению бухгалтерского учета и отчетности, подтверждены соответствующими документами, свидетельствующими о начислении санкций. Таким образом, в данном деле с главбуха взысканы материальный ущерб в размере санкций налоговых и бюджетных органов, а также компенсация затрат по договору на восстановление бухгалтерского и налогового учета.

Судебное решение свидетельствует о том, что доказать вину бухгалтера (главного бухгалтера) в нанесении ущерба сложно, но возможно. Поэтому даже независимо от того, что главному бухгалтеру не всегда передаются под контроль материальные ценности, с ним все равно может быть заключен договор о полной материальной ответственности.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/5842

Полная материальная ответственность водителя экспедитора

Договор материальной ответственности водителя

Статья 224 ТК РФ регламентирует отношения работников и работодателей в части, касающейся материальной ответственности. Требования материальной могут применяться к категориям работников и работ, содержащихся в соответствующем перечне, утвержденном Министерством труда РФ. Законом предусмотрены разные степени ответственности работников — полная или частичная материальная ответственность.

Договор материальной ответственности водителя предусматривает полную материальную только в том случае, когда работа водителя подразумевает перевозку ценностей.

Договор о полной материальной ответственности с экспедитором

Если возникает данная ситуация: со склада кладовщик отпустил товар покупателю через водителя, товар был отгружен покупателю с доставкой, и водитель забыл наш экземпляр накладной, а покупатель отрицает что товар принимал. Как подстраховаться чтоб водитель знал что если такое произойдет товар будет числиться за ним и не был таким рассеянным. Как я докажу что он точно забирал такое-то количество на такую то сумму.

Материальная ответственность водителя при перевозке груза

В советские времена груз доставлялся водителем машины при помощи сопровождающего лица – экспедитора. Именно экспедитор нес полную ответственность за сохранность груза и передачу его получателю. Рыночная экономика внесла в процесс свои коррективы. На сегодняшний день водитель чаще всего совмещает должность с обязанностями экспедитора. То есть, с момента погрузки товара до момента передачи его получателю, водитель несет полную материальную ответственность за доставляемый груз.


Бесплатная юридическая консультация:

О материальной ответственности водителя рк образец.

Права сторон 4.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категории «_____________».

Работник вправе а вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы ; б пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством ; в право на предоставление ему работы, указанной в п.

Полная материальная ответственность водителя экспедитора

С работником может быть заключен договор о материальной, если в его обязанности входит транспортировка, прием, учет, выдача, хранение или заготовка материальных ценностей, за недостачу (порчу) которых работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. Однако за несохранность (порчу) транспортного средства работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании указанного договора — такая ответственность может наступить только в иных случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

По общему правилу работник, в случае причинения ущерба работодателю, несет материальную в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

При приеме на работу водителя-экспедитора заключаем с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Встал вопрос: договор предусматривает ответственность за груз, который он перевозит, а как быть с автомобилем на которым он его перевоз

Встал вопрос: договор предусматривает ответственность за груз, который он перевозит,а как быть с автомобилем на которым он его перевозит? Автомобиль-собственность компании и водителю-экспедитору он по акту не передавался.


Бесплатная юридическая консультация:

Согласно действующему перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, включается такая должность как экспедитор ( по перевозке, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Вы вправе подписать работником, принимаемым на должность водитель-экспедитор договор о полной индивидуальной ответственности, но по этому договору он будет нести только за вверенную ему для перевозки продукцию.

Трудовой договор водителя-экспедитора, образец

________________________ в лице ____________________________ действующего на основании ________, именуемый в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и гражданин ___________________________________________, паспорт гражданина РФ серия______ номер________________. выдан:______________________________________________________. дата выдачи:_______________. код подразделения:___________. зарегистрирован по адресу:______________________________________________________________________________ именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, по конкретному заданию (поручению), устанавливаемыми в устной или письменной форме предприятием.

Источник: http://jursait.ru/polnaya-materialnaya-otvetstvennost-voditelya-ekspeditora-70702/


Бесплатная юридическая консультация:

Экспедитор материально ответственное лицо

Какой вид материальной ответственности может быть установлен для сотрудника, занимающего должность водителя-экспедитора?

Может ли сотрудник на данной должности нести ответственность и за автомобиль, и за груз, который он экспедирует?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

С работником может быть заключен договор о материальной ответственности, если в его обязанности входит транспортировка, прием, учет, выдача, хранение или заготовка материальных ценностей, за недостачу (порчу) которых работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. Однако за несохранность (порчу) транспортного средства работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании указанного договора — такая ответственность может наступить только в иных случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

По общему правилу работник, в случае причинения ущерба работодателю, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба* (1) возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (часть вторая ст. 242 ТК РФ).

Так, работник несет полную материальную ответственность за недостачу ценностей, вверенных на основании специального письменного договора (п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ). Согласно части первой ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры (далее — Перечень), а также типовые формы этих договоров утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Федеральная служба по труду и занятости в письме от 19.10.2006 Nдополнительно обратила внимание на то, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в этом постановлении.

Должность водителя-экспедитора Перечнем не предусмотрена. Однако Перечень допускает заключение договора о полной материальной ответственности с экспедиторами по перевозке и другими работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Таким образом, если в обязанности водителя-экспедитора организации входит транспортировка, прием, учет, выдача, хранение или заготовка материальных ценностей, с таким работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности* (2). В этом случае за недостачу (порчу) перевозимых грузов на работника может быть возложена полная материальная ответственность.

В то же время независимо от того, заключен с работником договор о полной материальной ответственности или нет, полная материальная ответственность возлагается на него в случаях:

— умышленного причинения ущерба (п. 3 части первой ст. 243 ТК РФ);

— причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 4 части первой ст. 243 ТК РФ);

— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (п. 5 части первой ст. 243 ТК РФ);

— причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ);

— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 части первой ст. 243 ТК РФ).

Поэтому, например, в случае умышленного повреждения или хищения работником принадлежащего работодателю транспортного средства либо в случае, если работник организации в установленном законом порядке признан виновным в совершении административного правонарушения, в результате которого был поврежден принадлежащий организации автомобиль, причиненный ущерб может быть взыскан с работника в полном объеме* (3). Порядок определения размера ущерба и его взыскания с работника установлен статьямиТК РФ.

Следует помнить, что если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, то материальная ответственность работника в силу ст. 239 ТК РФ исключается. На это же указывается в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

*(1) В любом случае работник возмещает только прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).

*(2) Бремя доказывания правомерности заключения с работником договора о полной материальной ответственности и недостачи возлагается на работодателя (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

*(3) Смотрите также п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.

Источник: http://cap2.ru/publ/

Материальная ответственность водителя экспедитора

Технические характеристики и общее устройство автомобиля, показания приборов и счетчиков, элементы управления (предназначение клавиш, кнопок, рукояток и т.д.).

1.4.4. Правила содержания автомобиля, ухода за кузовом и салоном, поддержания их в чистоте и благоприятном для длительной эксплуатации состоянии (не мыть кузов на прямых солнечных лучах, горячей водой зимой, своевременно наносить защитные лосьоны, моющие жидкости и др.).

Договор о материальной ответственности водителя-экспедитора

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Установить единовременное денежное пособие работникам членам их семей сверх установленных законодательством в случаях: гибели работника 5 получения работником инвалидности 3. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу О Бета не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий.

Договор о полной материальной ответственности для водителя

Закрытое акционерное общество трансперевозка. Бережно относиться к переданному ему для воплощения возложенных на него обязательств имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению вреда. Локальными о порядке хранения, приема, реализации отпуска, ревизии и остальные проверки сохранности и состояния имущества, обработки, внедрения в процессе производства и воплощения остальных операций с переданным ему имуществом; проводить в установленном порядке инвентаризацию, перевозки.

Договор о полной материальной ответственности с экспедитором

Как подстраховаться чтоб водитель знал что если такое произойдет товар будет числиться за ним и не был таким рассеянным. Как я докажу что он точно забирал такое-то количество на такую то сумму. Мне нужно чтобы с момента отгрузки до момента передачи данное количество числилось за ним. Может у кладовщика он должен расписаться в чем-либо?

сообщаем следующее . договор полной материальной ответственности за сохранность груза возможен только с экспедитором (водителем-экспедитором).

Должностная инструкция водителя-экспедитора

К вверенным ценностям относится в т.ч. и автомашина, на которой водитель-экспедитор выполняет свои трудовые обязанности.

Водитель-экспедитор несет личную ответственность за сохранность вверенной ему автомашины в течение рабочего времени, когда он непосредственно исполняет свои трудовые обязанности.

Ключи от автомашины водитель-экспедитор хранит в помещении ___________________ и не имеет права передавать их кому-либо без специального разрешения руководства предприятия.

— управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категории транспортных средств «В», «С», «Е» с соблюдением правил техники безопасности;

— еженедельно, не позднее понедельника недели, следующей за отчетной, передавать документы об использовании топлива, предоставленные заправочной станцией;

— при доставке товаров клиенту, осуществлять контроль за наличием у получателя доставляемого груза документов, свидетельствующих о его праве на получение груза (в т.ч.

Логистика россии

Основные технические характеристики и общее устройство автомобиля, показания приборов и счетчиков, элементы управления (предназначение клавиш, кнопок, рукояток и т.д.).

1.6.4. Правила содержания автомобиля, ухода за кузовом и салоном, поддержания их в чистоте и благоприятном для длительной эксплуатации состоянии (не мыть кузов на прямых солнечных лучах, горячей водой зимой, своевременно наносить защитные лосьоны, моющие жидкости и др.).

Материальная ответственность водителя экспедитора

Однако за несохранность (порчу) транспортного средства работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании указанного договора — такая ответственность может наступить только в иных случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

По общему правилу работник, в случае причинения ущерба работодателю, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Материальная ответственность экспедитора

Об этом говорит и Постановление Министерства труда, которое определяет, с кем именно работодатель может заключать Договор о полной материальной ответственности. в предложенном перечне должностей есть и экспедитор.

Однако как поступить с водителем-экспедитором? С одной стороны, в перечне должностей водителя нет, а это значит, что он не должен нести полную материальную ответственность. С другой – в этом же перечне есть экспедитор, а законодательство говорит о том, что Договор может быть заключен с сотрудником на определенной должности без учета совмещения должностей.

Источник: http://burkurs.ru/materialnaja-otvetstvennost-voditelja-ehkspeditora-92121/

Полная материальная ответственность водителя (Пономарева О.А.)

Дата размещения статьи: 15.05.2017

Учреждения в ряде случаев заключают с водителями или водителями-экспедиторами договор о материальной ответственности. Однако, как показывают последние примеры судебной практики, полная материальная ответственность за автомобиль по таким договорам невозможна.

Виды материальной ответственности

Трудовое законодательство возлагает на работника материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 Трудового кодекса РФ), предусматривая при этом два вида материальной ответственности:

1) ограниченную (материальная ответственность работника в пределах своего среднего месячного заработка);

2) полную (обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере).

Полная материальная ответственность может быть возложена на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). К самым распространенным случаям можно отнести недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст. 243 ТК РФ). Как правило, учреждения заключают такие договоры с кладовщиками и снабженцами. Другие категории работников, а также работы, при выполнении которых необходимо заключать договоры о полной материальной ответственности, представлены в перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее — Постановление N 85), во исполнение:

— статьи 244 ТК РФ, регулирующей заключение письменных договоров о полной материальной ответственности работников;

— порядка утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 N 823.

В рамках настоящей статьи мы будем рассматривать лишь один Перечень, утвержденный как приложение N 1 к Постановлению N 85 (далее — Перечень N 1). В нем перечислены должности и работы, замещаемые или выполняемые работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Водитель собирает оплату

Оплату за автотранспортные перевозки от населения вполне может принимать водитель. Для этого не обязательно даже устанавливать в кабине контрольно-кассовую технику, так как плату за услуги населению можно принимать по бланкам строгой отчетности, причем до 1 июля 2018 года <1>. В таком случае с водителем можно заключить договор о материальной ответственности. Именно такая ситуация рассмотрена в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 07.09.2016 по делу N/2016.

<1> Подробнее читайте в статье М.Н. Желонкиной «Выдача БСО вместо чека ККТ в условиях отмены ОКУН» в журнале «Советник в сфере образования», N 8 за 2016 год. Статья включена в систему «Советник бухгалтера» и доступна по коду подписчика на нашем сайте.

Суд рассматривал требование работодателя к водителю возместить стоимость ремонта поврежденного при исполнении трудовых обязанностей автомобиля. При этом работодатель настаивал на необходимости взыскания полной стоимости ремонта на основании договора о полной материальной ответственности. Основанием для заключения такого договора послужил тот факт, что в обязанности водителя входил сбор с пассажиров платы за проезд.

Как правило, учреждения не осуществляют организованные пассажирские перевозки, однако как таковые перевозки нередко входят в перечень дополнительных платных услуг социальных учреждений, учреждений здравоохранения и некоторых образовательных учреждений. Для таких учреждений выводы, сделанные Алтайским краевым судом, вполне применимы.

В частности, суд указал, что само по себе исполнение обязанностей по управлению служебным транспортом не позволяет распространить на работника правила, предусмотренные статьей 244 ТК РФ. Поскольку в число видов работ Перечень N 1 включает получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, то суд сделал вывод о том, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен с водителем, исполняющим обязанности экспедитора. Однако даже в этом случае сохранность транспортного средства не может быть предметом договора, так как данный материальный объект:

— необходимо рассматривать как техническое средство, при помощи которого транспортируются материальные ценности;

— не отнесен к транспортируемому имуществу (его перемещение само по себе не является целью перевозки).

Отметим, что аналогичные выводы есть и в других судебных решениях. Так, суды отмечают, что работа в должности водителя-экспедитора — по своей сути совмещение двух разных профессий водителя и экспедитора, у каждой из которых разные условия (характеристики, ответственность). Например, об этом сказано в определении Оренбургского областного суда от 26.07.2016 N/2016.

Некоторые судьи отмечают, что отличительный признак должностей и работ, указанных в Перечне N 1, — осуществление функций по перевозке материальных ценностей. Само по себе исполнение обязанностей по управлению служебным транспортом не позволяет распространять на них правила, предусмотренные статьей 244 ТК РФ.

Так, например, водитель-экспедитор:

— отвечает за сохранность и целостность вверенного перевозимого груза (материальных ценностей);

— несет ответственность за причинение по его вине ущерба данному грузу (материальным ценностям).

Соответственно, водитель и не может быть привлечен к полной материальной ответственности за причинение ущерба транспортному средству, с помощью которого он перевозит вверенные ему материальные ценности в качестве экспедитора (Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 18.12.2013 N/2013).

Таким образом, возложение на водителя полной материальной ответственности за управляемый им автомобиль на основании соответствующего договора неправомерно. Поскольку иных предусмотренных статьей 243 ТК РФ оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности в ходе рассмотрения спора установлено не было, суд пришел к выводу о возможности взыскания с работника ущерба в сумме, ограниченной размером его среднемесячного заработка.

Экспедитор — не единственное упоминание в Перечне N 1

По мнению автора, не все выводы Алтайского краевого суда однозначны. Безусловно, неправомерно возложение на водителя полной материальной ответственности за управляемый им автомобиль на основании соответствующего договора. Однако нельзя согласиться с утверждением о том, что договор о полной материальной ответственности с водителем можно заключать только в том случае, если указанный работник исполняет обязанности экспедитора.

Помимо функций, присущих экспедиторам, раздел I Перечня N 1 содержит упоминание о водителях-инкассаторах, а также, например, о работниках, которые выполняют следующие функции:

— операции с денежной наличностью при обслуживании клиентов;

— пересчет денежной наличности;

— перевозку (транспортировку) денежных средств; функции, аналогичные перечисленным.

Так как в Перечне указано обобщенное понятие «работники», то к таким работникам может быть отнесен и водитель.

Раздел II Перечня N 1 перечисляет работы, которые также может выполнять водитель, в частности:

— прием и выплату всех видов платежей;

— расчеты при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через лицо, ответственное за осуществление расчетов);

— хранение всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги;

— куплю (прием), продажу (отпуск, реализацию) услуг, товаров (продукции);

— доставку груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей;

— транспортировку ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

В отношении указанных функций (работ), выполняемых водителем, а также водителями-инкассаторами, также может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Когда экспедитора нельзя привлечь к ответственности

Если ущерб нанесен не транспортному средству, а материальным ценностям, то и в этом случае водителя, выполняющего функции экспедитора, не всегда можно привлечь к ответственности. Разъяснения о применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, даны, в частности, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (далее — Постановление N 52). К примеру, в соответствии с пунктом 5 указанного Постановления работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:

— обстоятельств непреодолимой силы;

— нормального хозяйственного риска (действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей);

— крайней необходимости или необходимой обороны;

— неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Примечание. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

Пунктом 4 Постановления N 52 определены обстоятельства, которые:

— имеют существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником;

— обязан доказать работодатель, а не работник.

В частности, в отношении водителя, совмещающего со своей основной профессией должность экспедитора, работодатель должен доказать:

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если суд сочтет доказательства недостаточными, то привлечь водителя-экспедитора к ответственности будет невозможно.

Возмещение материального ущерба

Апелляционное определение Московского областного суда от 30.05.2016 по делу N/пример реализации полной материальной ответственности, когда материальный ущерб удалось взыскать полностью. Суд установил, что с водителем-экспедитором были заключены трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В соответствии с должностной инструкцией, представленной суду, водитель-экспедитор обязан:

— выполнять выгрузку и сдачу доставленного груза;

— оформлять приемо-сдаточную документацию;

— участвовать в составлении актов и других документов на недостачу, порчу грузов и прочее;

— нести полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему для перевозки материальных ценностей, за порчу или небрежное отношение к хранению и использованию, хищение имущества и причинение материального ущерба.

Из-за утраты ключей работодатель понес дополнительные расходы на общую сумму,13 рубля. Например, для осуществления разгрузки пришлось вызвать, в частности, кран-манипулятор. При рассмотрении дела было установлено, что:

— данный случай не признали страховым;

— выплата страхового возмещения по факту утраты комплектов ключей от перевозимых автомобилей не осуществлялась.

Таким образом, работодатель был вправе требовать от сотрудника возмещения ущерба. Определяя его размер, суд исходил из документов, подтверждающих оплату произведенных расходов, в том числе государственной пошлины. Так как работодатель дополнительно требовал учесть упущенную выгоду (в понятие полной материальной ответственности не входит), то госпошлина для взыскания с работника была определена в размере, пропорциональном удовлетворенной части требований.

Источник: http://xn—-ctbbdccf4eebbnlpq5kj.xn--p1ai/article/1564

This article was written by admin

×
Юридическая консультация онлайн